Українська Гельсінська спілка з прав людини (УГСПЛ) - одна з найбільш впливових правозахисних громадських об`єднань України. Історія спілки нараховує вже 34 роки. Організацію намагалися ліквідовувати, її членів кидали до в`язниць і таборів. Змінювалось керівництво, активісти та назва. Проте, метою діяльності Гельсінської спілки завжди було є і буде - захист прав людини.

Однією з головних етичних засад УГСПЛ є прозорість діяльності. Члени спіли завжди готові розповісти про те, чим вони займаються, звідки беруть гроші і на що їх витрачаємо. З цією метою УГСПЛ вже 7 рік поспіль оприлюднюється річний звіт про діяльність організації. Ознайомитись із звітом за 2009 рік можна за посиланням у інтернеті: http://helsinki.org.ua/files/docs/1268648367.pdf

Редакція поцікавилася випадками порушень прав людини та активністю тернопільської громадської приймальні УГСПЛ у нашому районі. Координатор приймальні УГСПЛ Олександр Степаненко повідомив, що наразі на його думку найбільш значним випадком є факт вилучення за розпорядженням Чортківської РДА 62 га земель запасу та резерву на території Малочорнокінецької сільської ради і передачу її у приватну власність 34 громадян, котрі навіть не мешкають у районі. Це рішення районної влади безумовно порушує права та інтереси мешканців села. В зв`язку з цим приймальні провела виїзний прийом у Малих Чорнокінцях. УГСПЛ готова надати правову допомогу громаді.

Консультант приймальні УГСПЛ пані Ольга Кушнерик розповіла , що останнім часом багато хто з чортківчан цікавиться правомірністю наказового переведення своєї заробітної платні до конкретного банку. Чи відповідає така практика закону?

Отримувати заробітну платню через установи банків ніхто не забороняє. Але це справа абсолютно добровільна. Правові аспекти цього питання чітко визначені Законом України «Про оплату праці». Стаття 24 закону стверджує зокрема таке: «Виплата заробітної   плати  здійснюється  за  місцем  роботи. Забороняється  провадити  виплату  заробітної  плати  у  магазинах  роздрібної торгівлі,  питних і розважальних закладах,  за винятком  тих випадків,  коли заробітна плата виплачується працюючим  у  цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника  виплата  заробітної  плати   може   здійснюватися   через  установи  банків,  поштовими переказами  на  вказаний  ними  рахунок  (адресу)  з  обов`язковою  оплатою  цих  послуг  за  рахунок  власника або уповноваженого ним органу».

Стаття 25 закону забороняє «будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися   своєю   заробітною   платою».

Якщо ж адміністрація підприємства, установи власним наказом визначає, що його працівники повинні отримувати зарплатню у конкретному банківському відділенні, скажімо «Укрсиббанку», або «Укргазбанку» - це чиста правова сваволя. Це все одно, що зобов`язати працівника купувати речі у конкретному магазині, або обідати у конкретному ресторані. На такі факти мала б у першу чергу реагувати профспілка, якшо звісно вона є у організації. А у другу - прокуратура...  Якщо хтось з працівників побажає оскаржити у законному порядку такі дії своєї адміністрації, приймальня УГСПЛ надасть йому безкоштовну правову допомогу.